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    万宝集团培训中心成立于2011年5月,是集团公司内部培训的平台,为员工的成长与发展提供服务。承载着传播公司的经营理念和文化、提高集团公司的竞争能力的职能,提供专业服务、专业支持。经过3年的沉淀与积累,万宝学院应运而生,主要承担如下任务:(1)培养符合公司发展的中高层干部队伍和培养支撑公司发展的基层骨干;(2)建立职业技能鉴定工作站;(3)整合集团成员企业的培训资源,将合资企业核心管理理念与操作技能引进到国有控股企业;(4)提升万宝品牌的影响力。
    万宝学院和各企业人力资源部,拥有不同类型的各类培训教室及学术报告厅、图书室、会议室等,可同时容纳近几百人进行各种类型的培训、讲座、学习。集团每年的培训投入都在1000万元以上,为各层级员工提供系统的培训,包括企业文化理念、管理技能、专业技能等。主要的培训项目有新员工训练营、生产技能提升训练营、中层干部训练营、领导力发展培训、出国培训、现场改善培训、精工实习及其它实训等,举办各类竞赛活动,包括英语口语竞赛、日语口语竞赛、精益生产评比活动、QC活动小组评比、IE工程评比等,全方位打造适合万宝发展的国际化战略的职业人才。


一、课程体系:
学院培训的对象以现场管理干部、新毕业大学生、中高层干部为主,加设部分其它岗位技能培训和实训。
1. 大学生系列课程。
2. 现场管理干部系列。培训的课程遵循从初级到中级再到高级这一步骤逐级提高。为了打造万宝特色的人才,此类课程内部讲师为主,主要开设课程有现场综合管理技能等。
3. 中层管理干部系列。培训课程也分初级、中级和高级班,中层干部是企业发展的中间力量,更注重实用、高效和品质。
4. 领导力系列。为了不断提升集团高管的综合管理能力,每年会举办部分领导力课程。
5. 委外培训。由于工作时间的原因,会与外部机构公开课合作,将干部派送到外面参加培训。
6. 实训培训系列。  为了提升一线操作工、管理人员和技术人员的实操能力,常年举办PRO/E、EXCEL、PPT、模具加工、铣工和制冷维修等课程。
7. 与国家开放大学联合成立万宝学院网络教育学习中心,打造企业特色的E-learning学习平台。目前主要以学历教育和职业技能为主,后期逐步扩充网络学习资源,成为更好的辅助面授平台。


二、讲师体系
    万宝学院目前共有近40人获得讲师聘书,每年举办TTT培训班,提升内部讲师的授课能力,将内训师的工作经验分享给其它员工,也得到了更好的沉淀。


三、评估体系
    万宝学院对学员主要进行一级评估,二级、三级评估交由学员所在企业的人力资源部配合完成。学院将定期跟踪学员学习效果的落地。


四、获得荣誉
    2014年荣获全国职工教育培训示范点荣誉(B-2014-440-449)。

 

   

1、与外部机构合作,联合申报职业技能鉴定工作站,负责员工职业技能的考核、认证和年审等。


2、成立内部技能鉴定委员会,开展职业鉴定工作。


3、为企业特殊工种的培训提供快捷、便利的服务。


4、为企业培养更多技术型人才,推进企业发展。

 
5、积极为社会提供科技服务,培养更多制冷等各种亟需人才。

    2009年开始,万宝集团作为家电技师分会,在广州技师协会的支持和指导下,做了一些工作,也取得了一些成绩,这些成绩的取得,是集团公司领导重视和全体技师共同努力的结果。期间完成了三期企业高技能人才评价工作,共评价了263人,获得技能人才资格的有202人,其中:高级工121人,技师46人,高级技师35人。
 
    2010年万宝集团承办并主持了2010年广东省职业技能大赛广州市选拔赛家电装配工(职工组)竞赛工作。并获得由广东省职业技能大赛广州市竞赛组委会颁发的“2010年广东省职业技能大赛广州市竞赛先进集体” 称号。
 
    2011年对各技术工种的职工进行了再培训教育,组织职工进行岗位练兵、技术攻关等活动。对1500多名班组长进行了8至16个课时的安全技术培训,对新员工进行 “三级安全教育”。

    2012年组织了400多名叉车司机进行了安全技术培训,并进行了安全知识和技能实操竞赛,使叉车司机的技术水平和安全意识都得到极大提高。
 
    2015年再与广州技师协会一起进行1次高技能人才评价,争取把我集团的技师、高级技师的高技能人才比例达到广州市市属企业集团的平均水平。

 

    万宝学院是由国家开放大学、广东省总工会、广州市总工会和万宝集团共同投入,于2014年建成,授牌于2014年12月30日,是广州市首家与国家开放大学合作办学的企业学院,现设有人和基地和番禺基地两个分教点,是员工学历专业培养、职业技能培训、企业岗位培训相结合的现代企业学习中心。万宝学院面向万宝集团2万多职工送教上门定向培养培训,职工不离岗不脱产即可完成学习,切实解决了一线职工参加培训教育的需求。目前在读学历教育学生为231人。